ADESIONE
Adesioni collettive
  DISPONIBILITA'
Presso Aziende in Convenzione
  INVESTIMENTI
5 linee di gestione con diversi profili di rischio
    IN PIÙ
  • Beneficio del contributo aziendale
  • Contribuzione e deduzioni fiscali gestite direttamente in busta paga
  • Possibilità di investire su più linee di investimento
  • Linea con garanzia di rendimento annuo minimo sul capitale investito in determinati casi
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Previdenza

Accumulazione Bilanciata - classe R
23.0,2329623.296
Valore corrente al
29 feb 2024
Dettaglio

Previdenza

Crescita Dinamica - classe R
18,500
Valore corrente al
29 feb 2024
Dettaglio

Previdenza

Crescita Prudente - classe R
16,596
Valore corrente al
29 feb 2024
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Previdenza

Rivalutazione Azionaria - classe R
18,276
Valore corrente al
29 feb 2024
Dettaglio

Previdenza

TFR+ - classe R
15,468
Valore corrente al
29 feb 2024
Dettaglio
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PREVIDSYSTEM collettive

Il Fondo Pensione Aperto PrevidSystem attraverso l’adesione collettiva, è una soluzione di welfare aziendale. Si rivolge alle aziende che desiderano realizzare un programma di previdenza complementare per i propri lavoratori che aderiscono liberamente sulla base di un accordo collettivo aziendale e possono così iniziare a costruire la propria pensione integrativa che si aggiunge a quella che sarà loro riconosciuta dal sistema previdenziale obbligatorio.

Il Fondo Pensione Aperto PrevidSystem è soggetto alla vigilanza della COVIP, Commissione di Vigilanza sui Fondi pensione (www.covip.it), ed è iscritto all’Albo con il n. 10. Sede Legale Intesa Sanpaolo Vita: Corso Inghilterra, 3 – 10138  Torino. Uffici Amministrativi: Viale Stelvio 55/57 – 20159 Milano.

PERCHÉ L’ADESIONE COLLETTIVA È UN’OTTIMA SCELTA PER AZIENDA E LAVORATORI

  • 1
    L’azienda può beneficiare di vantaggi fiscali e contributivi
  • 2
    L’azienda non dovrà più preoccuparsi di rivalutare il TFR conferito dagli aderenti
  • 3
    I lavoratori beneficiano del contributo dell’azienda, in base a quanto previsto dall’accordo
  • 4
    I lavoratori sfruttano i vantaggi fiscali previsti dalla normativa; inoltre i versamenti e le relative deduzioni fiscali vengono effettuati direttamente dall’azienda in busta paga

Caratteristiche del prodotto

PrevidSystem è un Fondo Pensione Aperto finalizzato all'erogazione di trattamenti pensionistici integrativi del sistema previdenziale obbligatorio.

  • Durata e importo

    • L’adesione collettiva al fondo pensione consente al dipendente che aderisce di poter sfruttare tre leve per costruire una valida integrazione della pensione pubblica: TFR + Contributo del lavoratore + Contributo dell’azienda
    • L’accordo aziendale definisce sia la misura del contributo aziendale sia la misura minima del contributo a carico del lavoratore necessaria per ottenere il contributo aziendale se previsto
    • L'accordo può stabilire anche la percentuale minima di TFR futuro da destinare al fondo pensione
    • La pensione integrativa viene erogata al maturare del diritto alla pensione obbligatoria, con l'unico vincolo di partecipazione minima di 5 anni a forme di previdenza complementare
    • Durante il periodo di accumulo, a fronte di determinati eventi, è possibile richiedere anticipazioni o riscatti della posizione maturata
    • La posizione è liquidata a eredi o beneficiari in caso di morte durante il periodo di accumulo, e anche durante l'erogazione della pensione integrativa (per la rendita vitalizia reversibile o con controassicurazione)

  • Dove investe

    Il Fondo Pensione Aperto PrevidSystem offre cinque distinte gestioni finanziarie differenziate per  obiettivo di rendimento e profilo di rischio.

    • Crescita Prudente Classe R: orizzonte temporale di breve periodo (fino a 5 anni) e profilo di rischio basso
    • Crescita Dinamica Classe R: orizzonte temporale di  medio periodo (da 5 a 10 anni) e profilo di rischio medio
    • TFR+ Classe R: orizzonte temporale di medio periodo (da 5 a 10 anni) e profilo di rischio medio-basso. Tale gestione prevede una garanzia di rendimento minimo sul capitale investito al verificarsi di determinati eventi
    • Accumulazione Bilanciata Classe R: orizzonte temporale di medio-lungo periodo (da 10 a 15 anni) e profilo di rischio medio-alto
    • Rivalutazione Azionaria Classe R: orizzonte temporale di lungo periodo (oltre 15 anni) e profilo di rischio alto.

    Garanzie

    La Linea TFR+ Classe R prevede una garanzia di rendimento minimo annuo sul capitale investito in caso di:

    • prestazione pensionistica complementare
    • riscatto per decesso
    • riscatto per invalidità permanente oltre il 66%
    • riscatto per inoccupazione per un periodo superiore a 48 mesi

VANTAGGI

Per le aziende:

  • Deducibilità totale dal reddito d'impresa dei contributi a carico dell'azienda
  • Deducibilità fiscale del 4% (6% per le aziende con meno di 50 dipendenti) calcolata sulla base dell’importo di TFR versato ai fondi pensione
  • Esonero del versamento del contributo al fondo di garanzia del TFR pari allo 0,20% della retribuzione annua lorda del dipendente
  • Esonero dall’obbligo di rivalutazione obbligatoria della quota del TFR destinata al fondo
  • Riduzione del costo del lavoro (cd. oneri impropri)
  • Gestione amministrativa del personale più snella e meno onerosa
  • Applicativo Web dedicato per la gestione amministrativa dei versamenti di contributi e TFR

 

Per i dipendenti che aderiscono:

  • Beneficio del contributo del datore di lavoro, in base a quanto previsto dall’accordo aziendale
  • Deducibilità dal reddito dei contributi propri e datoriali fino a 5.164,57 € annui
  • Esenzione dall’applicazione dell’imposta di bollo
  • Tassazione dei rendimenti al 20% (al netto della quota investita in titoli pubblici italiani ed esteri equiparati che è invece tassata al 12,5%)
  • Tassazione della prestazione pensionistica inferiore rispetto a quella applicata al TFR lasciato in azienda
  • Versamenti contributivi e relative deduzioni fiscali effettuati direttamente dall’azienda in busta paga
  • Anticipazioni richiedibili per un maggior numero di eventi e per importi più alti rispetto alle anticipazioni previste per il TFR lasciato in azienda
  • Posizione individuale esclusa dall'asse ereditario: in caso di decesso dell'aderente prima del raggiungimento dei requisiti pensionistici il capitale è riscattato dagli eredi o da altri beneficiari designati ed è esente da imposta di successione
  • Rendita reversibile o con controassicurazione a favore di un erede o un beneficiario, designato al momento della scelta della pensione integrativa

 

Per assistenza sui tuoi prodotti previdenziali puoi:

  • contattare il Servizio Clienti al numero verde 800.124.124 (attivo da lunedì a venerdì dalle 8.30 alle 20.00, e il sabato dalle 8.30 alle 13.30)
  • inviare una mail all'indirizzo di posta certificata: servizioclienti@pec.intesasanpaolovita.it.

Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari.

Prima dell’adesione leggere la Parte I "Le informazioni chiave per l’aderente" e l'Appendice "Informativa sulla Sostenibilità" della Nota Informativa.  Maggiori informazioni sulla forma pensionistica complementare sono rinvenibili nella Nota informativa completa e nel Regolamento disponibili su questo sito.. Il contenuto del sito ha valore informativo e non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell'art. 1336 C.C.