ADESIONE
Adesioni collettive
  DISPONIBILITA'
Presso le Banche del Gruppo Intesa Sanpaolo; CR di Fermo
  INVESTIMENTI
4 linee di investimento con diversi profili di rischio
2 tipologie di gestione (libera o life cycle)
    IN PIÙ
  • Beneficio del contributo aziendale
  • Contribuzione e deduzioni fiscali effettuate direttamente in busta paga
  • Minori costi di gestione su ciascuna linea di investimento
  • Linea con garanzia di restituzione del capitale investito in determinati casi
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Breve termine Classe C - Il Mio Domani
14.0,1406414.64
Valore corrente al
30 nov 2016
Dettaglio

Medio termine Classe C - Il Mio Domani
14,644
Valore corrente al
30 nov 2016
Dettaglio

Lungo termine Classe C - Il Mio Domani
12,718
Valore corrente al
30 nov 2016
Dettaglio

TFR Classe C - Il Mio Domani
17,185
Valore corrente al
30 nov 2016
Dettaglio
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IL MIO DOMANI - ADESIONI COLLETTIVE

Il Mio Domani è il Fondo Pensione Aperto pensato per le aziende che vogliono realizzare un piano pensionistico aziendale per i propri dipendenti.

Si rivolge ai lavoratori che intendono costruire, mediante un accordo collettivo aziendale, una pensione integrativa che si aggiunge a quella pubblica quando andranno in pensione.

PERCHÉ L’ADESIONE COLLETTIVA È UN’OTTIMA SCELTA PER AZIENDA E LAVORATORI

  • 1
    L’azienda può beneficiare di vantaggi fiscali e contributivi
  • 2
    L’azienda non dovrà più preoccuparsi di rivalutare il TFR conferito dagli aderenti
  • 3
    I lavoratori beneficiano del contributo dell’azienda, in base a quanto previsto dall’accordo
  • 4
    I lavoratori sfruttano i vantaggi fiscali previsti dalla normativa; inoltre i versamenti e le relative deduzioni fiscali vengono effettuati direttamente dall’azienda in busta paga

Caratteristiche del prodotto

Il Mio Domani è un Fondo Pensione Aperto finalizzato all'erogazione di trattamenti pensionistici integrativi del sistema previdenziale obbligatorio.

Come attivare nella tua azienda l’adesione collettiva al Fondo Pensione Il Mio Domani

  • Bastano poche operazioni per realizzare in azienda il piano di integrazione pensionistica per i dipendenti:

    • Stipula di un accordo aziendale che individui IL MIO DOMANI come forma pensionistica di riferimento per la tua azienda
    • Firma della Convenzione Operativa con Intesa Sanpaolo Vita S.p.A., la società istitutrice del Fondo Pensione Aperto
    • Raccolta delle adesioni dei tuoi dipendenti ed invio delle stesse ad Intesa Sanpaolo Vita
    • Registrazione gratuita all’Area Web riservata alle aziende per gestire comodamente le distinte ed i versamenti contributivi

    Intesa Sanpaolo Vita e le filiali del Gruppo Intesa Sanpaolo sono al tuo fianco per accompagnarti in questo percorso ed offrirti l’assistenza ed il supporto specializzato di cui hai bisogno.

    Email per contatti: clientiistituzionali@intesasanpaolovita.it

Durata e importo

    • L’adesione collettiva al fondo pensione consente al dipendente che aderisce di poter sfruttare tre leve per costruire una valida integrazione della pensione pubblica: TFR + Contributo del lavoratore + Contributo dell’azienda
    • L’accordo aziendale definisce sia la misura del contributo aziendale sia la misura minima del contributo a carico del lavoratore necessaria per ottenere il contributo aziendale se previsto
    • La misura del TFR futuro da destinare al fondo pensione (tutto o in parte) dipende dalla data di prima iscrizione ad un istituto di previdenza obbligatoria (primo o dopo il 28/04/1993)
    • Il Mio Domani  eroga la pensione integrativa al maturare del diritto alla pensione obbligatoria, con l'unico vincolo di permanenza minima di 5 anni a forme di previdenza complementare
    • Durante il periodo di accumulo, a fronte di determinati eventi, è possibile richiedere anticipazioni o riscatti della posizione maturata
    • La posizione è liquidata a eredi o beneficiari in caso di morte durante il periodo di accumulo, e anche durante l'erogazione della pensione integrativa (per la rendita vitalizia reversibile o con controassicurazione)

Dove investe

  •  

    Il Mio Domani offre  il Percorso Life Cycle che prevede l’investimento della posizione pensionistica in funzione dell’orizzonte temporale mancante alla pensione pubblica, attraverso l'utilizzo di distinte linee di investimento e progressivi spostamenti sulle linee meno rischiose all'avvicinarsi del pensionamento.

    In alternativa è possibile scegliere liberamente il profilo di investimento, distribuendo i versamenti e la posizione pensionistica su una o più linee:

    • Linea Lungo Termine – Classe C: orizzonte temporale di lungo periodo (oltre 10 anni) e profilo di rischio alto
    • Linea Medio Termine – Classe C: orizzonte temporale di medio-lungo periodo (tra 4 e 10 anni) e profilo di rischio medio alto
    • Linea Breve Termine – Classe C: orizzonte temporale di breve periodo (fino a 3 anni) e profilo di rischio basso
    • Linea TFR – Classe C: orizzonte temporale di medio periodo (5 anni) e profilo di rischio medio basso

     

Garanzie

  •  

    La Linea TFR prevede la garanzia di restituzione dei contributi investiti, a prescindere dai risultati di gestione, in caso di:

    • prestazione pensionistica complementare
    • riscatto per decesso
    • riscatto per invalidità permanente oltre il 66%
    • riscatto per inoccupazione per un periodo superiore a 48 mesi

VANTAGGI

Per le aziende:

  • Deducibilità totale dal reddito d'impresa dei contributi a carico dell'azienda
  • Deducibilità fiscale del 4% (6% per le aziende con meno di 50 dipendenti) calcolata sulla base dell’importo di TFR versato ai fondi pensione
  • Esonero del versamento del contributo al fondo di garanzia del TFR pari allo 0,20% della retribuzione annua lorda del dipendente
  • Esonero dall’obbligo di rivalutazione obbligatoria della quota del TFR destinata al fondo
  • Riduzione del costo del lavoro (cd. oneri impropri)
  • Gestione amministrativa del personale più snella e meno onerosa
  • Applicativo Web dedicato per la gestione amministrativa dei versamenti di contributi e TFR

Per i dipendenti che aderiscono:

  • Beneficio del contributo del datore di lavoro, in base a quanto previsto dall’accordo aziendale
  • Deducibilità dal reddito dei contributi propri e datoriali fino a 5.164,57 € annui
  • Esenzione dall’applicazione dell’imposta di bollo
  • Tassazione dei rendimenti al 20% (al netto della quota investita in titoli di stato italiani ed esteri equiparati che è invece tassata al 12,5%)
  • Tassazione della prestazione pensionistica inferiore rispetto a quella applicata al TFR lasciato in azienda
  • Commissioni di gestione ridotte sulle linee di investimento grazie a classi di quote dedicate
  • Versamenti contributivi e relative deduzioni fiscali effettuati direttamente dall’azienda in busta paga
  • Anticipazioni richiedibili per un maggior numero di eventi e per importi più alti rispetto alle anticipazioni previste per il TFR lasciato in azienda
  • Posizione individuale esclusa dall'asse ereditario: in caso di decesso dell'aderente prima del raggiungimento dei requisiti pensionistici il capitale è riscattato dagli eredi o da altri beneficiari designati ed è esente da imposta di successione
  • Rendita reversibile o con controassicurazione a favore di un erede o un beneficiario, designato al momento della scelta della pensione integrativa.

Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari. 
Il Mio Domani è un Fondo Pensione Aperto istituito da Intesa Sanpaolo Vita. Prima della sottoscrizione leggere attentamente la Nota Informativa e il Regolamento del fondo pensione. I prodotti della Compagnia sono disponibili attraverso i diversi canali ai quali è stata affidata la distribuzione. Il contenuto del sito ha valore informativo e non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell'art. 1336 C.C.